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lol职业比赛下注平台手机版:施耐德电机连续四年被纳入彭博社性别平等指标

时间:2021-10-28 21:57

能源管理与自动化全球专家施耐德电机(Schneider Electric)于今年(2021)已连续第四年被列入(GEI)。

 

彭博社GEI为经理人员及投资者提供有关全球最大企业于性别平等绩效的比较信息。这种独特的性别平等绩效指标完全透明化的呈现公开上市公司的性别相关做法与政策,从而增加了可供投资者参考的环境、社会和公司治理(ESG)数据的广度。

 

施耐德电机董事长暨首席执行长Jean-Pascal Tricoire表示:“我们为第四年再次因实现性别平等获得认可而感到骄傲。”“在施耐德电机,我们为培养包容性的企业文化感到自豪,在这样的文化中,女性员工被赋予权力,得展长才以及在企业内获得能见度。尽管我们在董事会和执行委员会的女性代表人数上已经取得了进展,但我们的目标是到2025年,女性将占所有新员工比率的50%,一线经理占40%,高级领导层占30%。 性别平衡对于我们开展业务的方式极为重要,施耐德电机正在将其目标作为业务重点。”

 

员工机会均等的正面积极成果

 

涵盖5个领域的59个指标。根据信息公开性及卓越性为企业分配分数。 彭博社董事长Peter T. Grauer指出:“纳入2021 GEI的企业正在扩展ESG数据领域,以囊括现今投资者所要求与性别平等相关的信息。” “企业对于信息披露的承诺正使商业案例更具包容性,进而提高市场透明度。”

在揭露的信息中,施耐德电机于同工同酬、性别报酬均等及包容性文化方面得分最高,均高于GEI整体平均水平。 此项成绩反映了该企业透过以下方式推动积极变革,并为所有员工提供平等机会的措施:

•      领导创建包容性的职场文化,倡导性别平等,并以联合国妇女HeForShe IMPACT 10x10x10冠军的身分,由首席执行长和国家总裁对联合国妇女赋权原则做出100%的承诺。

 

•      通过其全球政策及措施赋予妇女权力。 截至2019年底,全球休假政策已在所有国家/地区实施,覆盖99%的企业员工,全球薪酬公平框架也已在所有国家/地区实施,覆盖了总劳动力的99%。 施耐德电机最近更新其《工作灵活性政策》,以“下一个常态”为个人与团队提供新的工作方式概念,创建更敏捷、包容、授权与信任的文化。

 

•      透过企业的“能源获取培训及创业计划”,对女性员工进行职业培训。

 

施耐德电机已成为的成员,该组织由多元性、平权与包容性的倡导者、企业、学者及贸易组织所组成,旨在支持采用一系列关键绩效指标(KPI),以衡量其组织中包括性别及其他类型的多元性。 GDKA认为,关注企业人才管道的多元性对于创建公平、公正的工作场所至关重要。

 

施耐德电机对多元性及包容性的承诺已获得全球认可

 

除了被纳入GEI之外,施耐德电机还在2020年获得了其他久负盛名组织的认可。该公司入选了《金融时报》 2021年多元化领导者30强,该奖项评估了企业在促进所有类型多元化方面的成功。 施耐德电机还被《 Universum World》评选为“”前50名,该奖项表彰在吸引、招募及留住人才方面最出色的全球公司。施耐德电气连续第四年荣登《财富》杂志《 2021年全球最受尊敬的公司》榜单。以及前不久在《企业骑士》(Corporate Knights)编制的享有声望的年度清单中,也被评为全球最具可持续性的公司。

 

关于法商施耐德电机 Schneider Electric

施耐德电机目标在使世人皆可善用能源及资源,为所有人提供前进与可续性的桥梁。 我们称之为˹ Life Is On ¸。

我们的使命是成为您实现永续发展及效率的数码合作伙伴。

我们透过集成领先世界的制程及能源技术推动数码转型。从端点到云端连接,在生命周期内将产品、控制元件、软件及服务进行云连接,实现集成管理楼宇、建物、数据中心、基础设施及各产业。

施耐德电机是最本土化的国际公司。我们倡导这些对施耐德电机意义深远的目标与充满包容性及能动性的开放价值及伙伴生态系统。